Stuttgart: Der Fahrzeugkonzern Mercedes-Benz ist neben dem
Bosch-Technologiekonzern der vermutlich größte Arbeitgeber in der
Stuttgarter Region und weit über diese hinaus. Auch nach der Trennung vom
Lkw-Geschäft und der damit verknüpften Schrumpfung des Traditionsbetriebs
beschäftigt der Konzern weltweit noch rund 172.000 Mitarbeiter.
Mercedes-Benz hält weiterhin an der Hierarchiestruktur fest, die schon beim
Vorgängerkonzern Daimler das Gehaltsniveau prägte. Dass der Vorstand um Ola
Källenius am meisten verdient, überrascht nicht. Der Mercedes-Chef hat erst
vor kurzem eine Gehaltserhöhung bezogen.
In den allermeisten Fällen richtet sich die Höhe der Gehälter nach der
jeweiligen hierarchischen Ebene. Bei Mercedes-Benz sind etwa 100
Führungskräfte unmittelbar unter dem Vorstand angesiedelt und bilden die
Ebene E1. Darunter liegen die Bereichsleiter (E2), die Abteilungsleiter
(E3) und schließlich die Teamleiter (E4). Darunter gilt der Tariflohn der
IG Metall, wie BW24.de berichtet.
Die Gehälter der Vorstände des Autokonzerns - so viel verdienen Ola Källenius und Kollegen.
Der Mercedes-Vorstand dirigiert von Stuttgart aus die Geschäfte des
internationalen Automobilunternehmens. Mercedes-Chef Ola Källenius hat
nach einem guten Geschäftsjahr 2021 eine Gesamtentlohnung von 6,14
Millionen Euro erhalten, berichtete die Deutsche-Presse-Agentur (dpa)
Mitte März. Dem Vorstand des Autokonzerns gehören neben dem CEO sieben
weitere Personen an. Wie viel die amtierenden Vorstände im Geschäftsjahr
2021 verdienten, steht hier:
| Vorstandsmitglied Mercedes-Benz Group AG | Vergütung im Geschäftsjahr 2021 |
|---|---|
| Ola Källenius, Vorstandsvorsitzender | 6,14 Millionen Euro (Gesamtvergütung) |
| Jörg Burzer, Vorstand Produktion und Supply Chain Management | 141.000 Euro (im Amt seit 1. Dezember) |
| Renata Jungo Brüngger, Vorständin Integrität und Recht | 2,47 Millionen Euro |
| Sabine Kohleisen, Personal- und Arbeitsdirektorin | 142.000 Euro (im Amt seit 1. Dezember) |
| Markus Schäfer, Vorstand Entwicklung und Einkauf | 2,1 Millionen Euro |
| Britta Seeger, Vorstand Vertrieb Mercedes-Benz Cars | 2,46 Millionen Euro |
| Hubertus Troska, Vorstand China Aktivitäten | 3,10 Millionen Euro |
| Harald Wilhelm, Vorstand Finanzen und Controlling | 1,93 Millionen Euro |
(Quelle: Vergütungsbericht 2021 Mercedes-Benz Group AG, Gehaltstabelle)
Darüber hinaus erhalten auch noch die ehemaligen Mitglieder des Vorstands
von Mercedes-Benz bzw. der Vorgängergesellschaften Gehälter. Laut
Vergütungsreport erhielt der frühere Vorstandsvorsitzende Dieter Zetsche
für das Geschäftsjahr 2021 circa 3,5 Millionen Euro.
In den Ebenen 1 bis 4: Gehälter von Mercedes-Benz Führungskräften
Gleich unter dem Vorstand sind rund 100 Spitzenkräfte von Mercedes-Benz in
der Ebene 1 angesiedelt. Sie verdienen jeweils mehrere hunderttausend Euro
im Jahr, wobei das Gehalt auf dieser Ebene individuell ausgehandelt wird,
berichtet die Stuttgarter Zeitung. Neben der Vergütung erhalten die
Führungskräfte jedes Jahr einen Bonus und ein Paket von sogenannten
Phantomaktien. Damit sollen die Spitzenmanager von Mercedes-Benz über
einen Zeitraum von vier Jahren finanziell am Aktienkurs des
Automobilherstellers beteiligt werden, damit ihre
Unternehmensentscheidungen auch langfristig berücksichtigt werden.
Die Hierarchie bei Mercedes-Benz gliedert sich in die Führungsebenen 2 bis
4. Zur Ebene 2 gehören die Bereichsleiter, denen oft mehrere hundert
Mitarbeiter unterstellt sind. Nach Angaben der Stuttgarter Zeitung
verdienen sie ein Grundgehalt von rund 200.000 Euro, zu dem sowohl
Bonuszahlungen als auch Beträge für Phantomaktien hinzukommen.
Abteilungsleiter der Ebene 3 verdienen zwischen 120.000 und 140.000 Euro
pro Jahr, inklusive Bonuszahlungen. Zur Ebene 4 schließlich gehören die
Teamleiter bei Mercedes-Benz, die auf der untersten Führungsebene
angesiedelt sind und rund 100.000 Euro im Jahr verdienen.
Mercedes-Benz: Gehälter der Tarifmitarbeiter des Automobilunternehmens
Die Beschäftigten von Mercedes-Benz in Deutschland werden nach dem
Tarifvertrag der IG Metall bezahlt. Es gibt die sogenannten Entgeltgruppen
(EG). Das Gehalt des jeweiligen Mitarbeiters richtet sich nach dem
Bereich, zum Beispiel in der Montage, und nach der Anzahl der Arbeitsjahre
im Unternehmen.
Gehälter bei Mercedes-Benz Group
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Entwicklungsingenieur:in | Stuttgart | 79.900 € |
| KFZ-Mechatroniker:in | Stuttgart | 39.300 € |
| Projektmanager:in | Stuttgart | 78.900 € |
| Ingenieur:in | Stuttgart | 81.100 € |
| Controller:in | Stuttgart | 74.100 € |
| Teamleiter:in | Stuttgart | 96.800 € |
| Produktmanager:in | Stuttgart | 80.600 € |
| Software-Entwickler:in | Stuttgart | 77.500 € |
| Einkäufer:in | Stuttgart | 79.000 € |
| Praktikant:in | Stuttgart | 16.800 € |
| Sachbearbeiter:in | Stuttgart | 54.600 € |
| Qualitätsmanager:in | Stuttgart | 71.300 € |
| Softwarearchitekt:in | Stuttgart | 85.000 € |
| HR-Manager:in | Stuttgart | 62.900 € |
| IT-Projektmanager:in | Stuttgart | 87.300 € |
| Elektriker:in | Stuttgart | 55.100 € |
| Customer Service Manager:in | Stuttgart | 50.400 € |
| Facharbeiter:in Produktion | Stuttgart | 44.300 € |
| Monteur:in | Stuttgart | 47.900 € |
| Automobilkauffrau / Automobilkaufmann | Stuttgart | 57.600 € |
(Quelle: Kununu)
In Baden-Würtemberg liegen die Gehälter der
Mercedes-Benz-Tarifbeschäftigten zwischen der Lohngruppe 1 mit rund 2.400
Euro und der Lohngruppe 17 mit rund 6.000 Euro pro Monat, berichtet die
Stuttgarter Zeitung. Hinzu kommen noch Zuschläge für Spät- und
Schichtarbeit.
Mercedes-Benz: Bonus für Mitarbeiter - Firmenwagen und virtuelle Aktien
Mercedes-Benz ist in den letzten Jahren stark in die Kritik geraten, weil
das Unternehmen trotz massiven Stellenabbaus hohe Dividenden an die
Aktionäre ausschüttet. Im vergangenen Jahr schüttete Mercedes 5,35
Milliarden Euro an die Aktionäre aus, die höchste Dividende in der
Geschichte des Unternehmens. Mit den so genannten Phantomaktien sollen aber
auch die Führungskräfte des Konzerns in den Genuss solcher Zahlungen kommen.
Die Aktien werden jedes Jahr neu zugeteilt und sind jeweils vier Jahre lang
gültig. Damit werden die Führungskräfte so gestellt, als ob sie die
zugeteilten Aktien tatsächlich besitzen und somit Dividenden erhalten
würden. Der Betrag wird im vierten Jahr ausbezahlt, so dass auch die
Führungskräfte vom Aktienkurs profitieren.
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